４月２日，根據伊春市第二批高層次人才認定結果的通知，被認定為伊春市第二批次高層次人才47人，鹿鳴礦業達15人，其中C類人才1人，D類人才1人，E類人才13人。

鹿鳴礦業始終堅持人才是第一資源，大力實施“人才強企”戰略，積極打造高層次人才隊伍，為企業高質量發展積蓄新力量、新活力。深化企地合作與協同發展，積極對接伊春市人社局、人才辦和工信廳等政府部門，入駐政府主導的多元化人才招納平臺，加入技能人才培養政校企聯盟，更好的發揮互補優勢，促進資源銜接。認真研究宣貫地方人才政策，深入學習《伊春市人才分類認定辦法（試行）》《伊春市高層次人才服務保障事項清單》等制度文件，積極推選符合條件的員工開展人才認定申報工作，經個人對照認定類別申請、伊春市人才辦復核審查、公示等程序，已累計推選21人通過伊春市高層次人才認定，進一步提升了人才隊伍整體素質水平，樹立了鹿鳴人才品牌的良好形象。根據地方人才優待服務政策，高層次人才均可享受享受子女就學、就醫保障、交通出行、景區游覽等服務保障措施，切實將人才政策“紅利”轉化為人才發展“動力”。

鹿鳴礦業將持續以人才發展戰略為指導，加強人才隊伍建設，打造數量充足、素質優良、結構合理、富有活力的人才隊伍，切實提升企業發展軟實力，樹立鹿鳴人才品牌良好形象。（鹿鳴礦業 黃明艷 ）

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☆鹿鳴礦業“青年成長學苑”第五期。4月3日，鹿鳴礦業面向各部門、各單位青年員工開展選礦理論與生產實踐培訓，鹿鳴礦業內部講師圍繞礦石性質、選礦方法、選礦作業流程等方面對選礦理論與生產實踐進行講解，通過理論與生產現場圖片結合、講師互動問答等方式，使培訓內容立體化、形象化，現場學習氛圍活躍，通過本次培訓加強青年員工對選礦理論與生產實踐的理解，豐富知識儲備，進一步提高綜合素質及能力。（鹿鳴礦業 仲慧茹 ）

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