12 月 13 日，經中國鐵路工程集團有限公司經濟系列正高級職稱評審 委員會評審，宋政文等 2 人通過正高級職稱評審，趙興華等 11 人通過高 級職稱評審，職稱評審通過率達 87%。其中，正高級職稱為公司首次獲評， 高級職稱同比增長 38%，中級職稱同比增長 10%，通過率再創歷史新高。

2023 年公司評審推薦工程、經濟、會計、政工系列中高級職稱 53人， 經股份公司、集團公司、鹿鳴公司評審通過 47 人，包括正高級職稱 2 人、 高級職稱 11 人、中級職稱 11 人，初級職稱 23 人。一是暢通職評申報渠 道。首次將重點技能崗位納入職稱評審范圍，形成技能到技術的橫向轉變， 為高技能人才提供技術發展路徑。針對職稱申報政策及流程，開展職稱申 報評審工作培訓會，通過“老幫新”經驗傳授“點對點”專業指導，“面 對面”探討交流，確保申報暢通。二是嚴格審核申報業績。堅持重實際貢 獻、重創新能力、重工作業績的評審原則，嚴格審核業績材料，其中，工 程系列初級職評增加背對背答辯環節，進一步提高預審質量。三是建立有效激勵機制。將職稱評定與工資待遇掛鉤、職稱評定與個人價值積分掛鉤，鼓勵員工應評盡評。同時建立技術職稱與職級對應的?H?型發展通道，為打造復合型人才提供有力支撐。 鹿鳴礦業將持續以人才發展戰略為指導，加強人才培養和隊伍建設，促進人才發展與公司發展深度融合，為企業高質量發展提供堅實的人才保 障。（鹿鳴公司?李慧鑫?）

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