今年以來，鹿鳴公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，堅持把黨的領導和黨的建設貫穿于企業改革發展的各方面、全過程，以“四聚焦四推進”為抓手，推動黨建提質增效，生產經營業績穩步增長，黨建賦能發展展現新面貌、迸發新活力。

一是聚焦政治引領抓提升，推動黨建優勢轉化為發展動力。強化理論武裝。公司黨委始終把黨的政治建設擺在首位，以學習貫徹黨的二十大精神為主線，以“第一議題”、中心組學習、三會一課為平臺，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平書記重要講話指示批示，開展深入學習，進行專題研討，不斷提升領導干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅決做到“兩個維護”。健全責任體系。堅持黨建引領企業改革，逐級建立全面從嚴治黨主體責任清單、黨建工作重點任務等清單，做到層層明確任務、層層扛實責任；定期召開黨委辦公會，落實黨建改革工作任務，做到黨建工作與經營業務同謀劃、同部署、同考核。發揮引領作用。充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導作用，嚴格執行“三重一大”決策制度，規范黨委前置研究重大經營管理事項的范圍、程序和要求，深入推進黨的領導融入公司治理各環節，引領企業在生產經營、智能礦山建設、大商務管理等重點工作取得顯著成效，激發高發展新動能。

二是聚焦選優育強抓提能，推動黨建優勢轉化為創造潛力。傳承培育。以“青年成長學苑”活動為載體，發揮中層管理人員引領作用，搭建企業青年學習交流的平臺，形成常態化學習交流機制。青苗培育。實施“青苗計劃”，打造培育青年人才的平臺，建立青年干部快速成長快速通道，多方位挖掘優秀青年人才，選拔優秀青年骨干到科室、車間副主任崗位。競聘培育。全面推行競聘上崗，組織員工參與科室、車間競聘，營造公平公正用人環境。輪崗培育。加強員工崗位交流，在“干中學”、在“學中干”，大力培育復合型人才。延伸培育。開展“鹿鳴未來之星實習計劃”，開展聯學聯建活動，簽訂校企共建協議，引進大學等各類專業學生入礦實習，強化現有人員能力素質提升，不斷建強企業發展第一資源。

三是聚焦強基固本抓提質，推動黨建優勢轉化為攻堅合力。夯實基層基礎。牢固樹立“一切工作到支部”鮮明導向，貫通到底抓基本、夯基礎、強基層，著力推動全面從嚴治黨在企業落實落地。規范設置機關黨總支1個，黨支部6個，嚴格落實“三會一課”等制度，實現組織生活常態化。建強黨務隊伍。優化重點群體發展黨員，動態儲備入黨積極分子，從源頭上提升黨員隊伍的整體素質。常態化提升基層黨組織書記、黨務干部能力，開展

2023年國有企業黨建工作網絡培訓班、國有企業深入學習貫徹黨的二十大精神推動高質量發展網絡培訓班，通過線上與線下培訓方式，提升黨群干部能力素質。壓實黨建責任。制定黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核實施辦法，明確黨建工作、專兼職書記考核程序和結果運用。對黨支部書記采取“現場+書面”的方式進行抓基層黨建工作述職評議，形成強有力的倒逼機制，推動基層黨建工作責任落實落地。

四是聚焦品牌引領抓提效，推動黨建優勢轉化為效率效力。深化“鉬業先鋒”創建。圍繞六項紅色工程創建“鉬業先鋒”黨建品牌，細化分解任務，壓實工作責任，在加強黨的建設實踐中，總結提煉構建了“1346”工作機制，黨的領導實現了組織化、制度化、具體化，為企業改革發展提供了堅強的政治保證、思想保證和組織保證。構建“黨建+”格局。印發公司“黨建+”工作實施方案，逐步形成“黨建+安全、生產、科技……”黨建聯盟，推動黨建工作與中心工作深度融合、一體推進，切實以高質量黨建引領保障企業高質量發展。提升黨建品牌形象。緊密結合企業發展戰略，培育“開路先鋒”礦山文化理念，打造文創工作室，自主設計“鉬業先鋒”黨建品牌LOGO，拓展制作筆筒、筆記本、水杯等文創產品，樹立品牌形象，公司“鉬業先鋒”黨建工作法榮獲中國中鐵“基層黨建工作法”。（孫靜）